Reseña

Reseña de la Política Igualdad de Género con Enfoque Interseccional del Instituto Mixto de Ayuda Social (PIGI-IMAS, 2022-2031) y su Plan de Acción 2022-2026

La Política Igualdad de Género con Enfoque Interseccional del Instituto Mixto de Ayuda Social 2022-2031, contempla los compromisos internacionales ratificados por el Estado Costarricense en materia de derechos humanos de las mujeres y los retos hacia la búsqueda de la igualdad entre mujeres y hombres. Incorpora las demandas expuestas por las personas usuarias, funcionarias y trabajadoras, adoptando el compromiso por la reducción de las principales brechas de género identificadas en el IMAS, mediante la definición de dos ejes estratégicos que orientarán a la institución hacia la transversalización de la igualdad de género en los próximos 10 años. También nutre el accionar de la institución con enfoques conceptuales y principios mandatorios que deben guiar el rumbo del Instituto en consonancia con su mandato de Ley.

Se origina en el contexto de la celebración del 50 aniversario de la institución. En este sentido, se tiene el desafío no solamente de proveer enfoque de género a la oferta programática y a la gestión interna que ha tenido el IMAS en los últimos años, sino también remozarlos de cara a nuevos desafíos, nuevos contextos y nuevas cosmovisiones en el decenio 2022-2031. Esta política reúne las necesidades del IMAS en su gestión institucional, pero también reconoce las necesidades de articulación interinstitucional en un enfoque igualmente armonioso en clave de igualdad de género y de diversidad.
Reconoce los antecedentes de la conformación del marco legal y jurídico del país en materia de atención de las necesidades de la población en pobreza y pobreza extrema, y convoca a una mirada interseccional, en la cual se analice la forma en la cual en estas situaciones interactúan haciendo del suyo un contexto donde la clave es la ruptura de los ciclos de pobreza y violencia. Adicionalmente, propone una mirada desde un enfoque multidimensional de la pobreza que permite perfilar las distintas formas en las cuales se manifiesta la desigualdad y el disfrute de los derechos humanos por parte de todas las personas.
Con la PIGI se pretende vincular los compromisos asociados a las versiones vigentes de la Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (PIEG) 2018-2030 y la Política Nacional para la Atención y Prevención de la Violencia contra las Mujeres de todas las edades 2017-2032 (PLANOVI), ya que son las políticas cardinales de la gestión pública en materia de igualdad de género. Asimismo, la aproximación realizada con enfoque de género interseccional encamina la puesta en práctica de los principios de igualdad y equidad con una materialización que permita responder a las necesidades diversas de las poblaciones atendidas por la institución y del funcionariado.
Tiene como objetivo: "Fortalecer el enfoque de igualdad de género
mediante dos ejes estratégicos:
Ejes de acción:
─ Cultura organizacional de los derechos para la igualdad y gestión de las personas funcionarias que coloque a las personas funcionarias y trabajadoras como sujetas de derechos y que responda a sus necesidades de equilibrio personal y corresponsabilidad social de los cuidados, avanzando hacia un ambiente laboral libre de todo tipo de discriminación.
─ Desarrollo Inclusivo y articulación de los servicios para la igualdad en la gestión de la oferta programática inclusiva y articulada, sensible a la diversidad, orientada al empoderamiento para el desarrollo de capacidades con enfoque transversal de igualdad de género e interseccional como parte del paradigma de atención integral del IMAS.
Finalmente, con el propósito de desplegar dichos objetivos en acciones operativas en las instancias asesoras ejecutoras de la institución, se ha trazado un plan de acción 2022 2026 en el cual se involucra a las áreas asesoras y operativas de la institución.