Reseña

En este Tomo II del Manual para el empleador, hablamos de algunas figuras que no están referidas de forma expresa en el Código de Trabajo, pero que son especialmente relevantes. Nuestra legislación impone al empleador la obligación de la carga de documentación de la relación laboral, y esto puede implicar la diferencia entre salir airosos o condenados en un proceso laboral.
Por medio de una visión de cumplimiento, buscamos anticiparnos a estos conflictos y apoyar los esfuerzos del sector patronal para que no quede desprotegido (documentalmente) y colaborar en alguna medida con el principio de paz social.
Nuestro derecho laboral no podrá evolucionar si seguimos judicialmente hablando de los mismos temas y, especialmente, si seguimos, como empleadores, cometiendo los mismos errores.
En este tomo, encontrará temas como el expediente laboral, herramientas de trabajo, el BYOD, la acción de personal, la normativa interna (políticas), la oferta de empleo, uso de redes sociales, el acoso laboral, la liquidación laboral y sus modalidades, discriminación, las herramientas de control, consumo de alcohol y drogas y obligaciones y prohibiciones de los trabajadores, entre otros.